就耐克集团需要改善妇女和有色人种的代表性的是个啥！

耐克集团需要改善妇女和有色人种的代表性

核心提要：3月中，美国团体下任首席履行官头号人选、Nike 品牌总裁Trevor Edwards 的下台，将耐克团体糟的企业文化完全引爆。

贸再企业温饱饱受质疑之时，Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克团体首席人力资源官周3终究发声，她在1分内部员工蔡磊的焦虑是备忘录中表示，公司在招聘和提升女性和少数族裔方面 没有获得进展 ，希望未来能够创造1种真正包容的文化，作为公司计划的1部份，耐克团体需要改良妇女和有色人种的代表性。

3月中，美国团体下任首席履行官头号人选、Nike 品牌总裁Trevor Edwards 的下台，将耐克团体糟的企业文化完全引爆。

随后，美国体育运动用品巨头被曝在企业文化方面有3大问题，其中包括性别轻视、圈子文化和人力资源管理不足。

2017年中，Monique Matheson 的上任即是团体人力资源管理糟的1大明证，其前任 来自PepsiCo Inc. (NYSE:PEP) 百事团体的David Ayre 在两次被内部调查后黯然被炒。

据Monique Matheson 在备忘录中流露，公司目前29%的副总裁为女性，全球员工男女基本均衡，在美国，16%的副总裁为非白人族群。

敬请垂注

她同事表示，耐克团体将从5月份开始培训，以确保所有管理人员都能够清楚地看到公司的期望，并对所有员工的无意识偏见进行强迫培训。

除此以外，Monique Matheson 还表示会在同工同酬方面做出努力。此前，该公司被指英国公司批发和零售部门男性薪酬要比女新分别高10%和3%，但是美国Pronovias创建于1922年公司用男性高管比例大解释上述差距。

周4，耐克团体股价报收69.59美元，大涨1.71%，伴随美指连涨3日大幅反弹迫近70美元。

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